Мы прогнозируем, что новая поправка вряд ли сильно изменит рынок: ее реализация будет затратной, а в условиях экономии на издержках предприятия вряд ли станут усложнять себе жизнь.
  
   По факту возможность перечисления зарплаты по индивидуальным реквизитам существовала и раньше. Многие крупные предприятия сотрудничают по зарплатному проекту с двумя-тремя банками. Но, вы сами понимаете, работать с несколькими банками и с неограниченным числом кредитных организаций – это принципиально разные вещи, особенно для небольших компаний. Представьте, что бухгалтерии нужно будет сбрасывать не один-два реестра в один-два банка, а сто реестров в сто банков. В итоге усложнится система отслеживания своевременного поступления зарплаты и, кстати, возрастет стоимость обслуживания карт для работников, которые будут пользоваться индивидуальными программами.
  
  
  
  В то же время поправка принята, и в отдельных случаях она может быть полезной. Можно привести как минимум два примера:
  
  1) Допустим, есть клиент, который принципиально доверяет какому-то банку и не доверяет организации, в которой обслуживается его предприятие. При определенном уровне настойчивости он сможет добиться индивидуального перечисления зарплаты.
  
  2) На предприятии работает сотрудник, который хочет взять ипотеку или пользоваться продуктами другого, «незарплатного» банка по причине того, что его условия более выгодны. В этом случае ему будет удобнее получать зарплату на карту этой организации, а затем сразу и без комиссий переводить ее для погашения кредита через интернет-банк.
  
  
  

Источник: www.simcat.ru