Ульяновский авиационный завод продолжает реализовывать программу развития кадрового резерва. Одним из направлений данной программы является проект «Школа мастеров», который стартовал в июне этого года. В период с 15 июня по 17 августа успешно прошла обучение «пилотная» группа мастеров из агрегатно-сборочного производства и производства окончательной сборки. Всего в проекте, реализация которого намечена до конца 2016 года, примут участие около 220 работников предприятия.
  
  «Школа мастеров» создана для повышения квалификации линейных руководителей. Цель проекта – совершенствование работы мастеров производственных участков, актуализация знаний, повышение их статуса и мотивации.
  
  
  В ходе теоретических занятий работники имеют все шансы получить необходимые знания в области производственного планирования, технологических процессов, бережливого производства, а также познакомиться с современными технологиями управления персоналом.
  
  «Сегодня мы стремимся усовершенствовать работу по развитию кадрового резерва. А благодаря этому проекту мы надеемся заинтересовать наших сотрудников в дальнейшем развитии и самореализации», — отметил генеральный директор АО «Авиастар-СП» Сергей Дементьев.
  
  Программа обучения была разработана специально для мастеров имеющих как профильное, так и не профильное образование. Занятия проводятся руководителями и специалистами завода, преподавателями Центра подготовки и повышения квалификации «Авиастар», Ульяновского авиационного колледжа и Ульяновского государственного технического университета.
  
  - Мастер производственного участка – это очень важная руководящая позиция. Если он лидер и профессионал, то работа, соответственно, ведется гораздо эффективнее, — рассказывает начальник отдела развития и обучения персонала АО «Авиастар-СП» Татьяна Титова. – Руководство предприятия заинтересовано в профессиональном росте его сотрудников, и этому сегодня уделяется немалое внимание. Планируется, что проект «Школы мастеров» будет постоянно действующим.

Источник: www.simcat.ru