21 января 2020 г. | Экономика0
С 2014 года обязательной для предприятий является проведение специальной оценки условий труда. Основная ее задача – оценить наличие отрицательных трудовых факторов и влияние их на персонал. Сегодня обязанность по ее проведению возлагается на предприятиях всех типов, в том числе, индивидуальных предпринимателей, имеющих сотрудников. Организовывается проверка при введении новых рабочих мест, изменениях в технологических процессах, после несчастных случаев на производстве и т. д. С подробным перечнем можно ознакомиться, обратившись к специалистам сервиса Ab-Ecostar.ru - https://lab-ecostar.ru/sout/. Здесь же можно заказать профессиональную оценку в сжатые сроки.
Проводится такая проверка только специализированными организациями, обладающими соответствующей лицензией и аккредитованной лабораторией. В ее рамках осуществляется идентификация факторов, которые несут вред здоровью работников, степень их влияния и отклонение от нормы. Оценка осуществляется по отношению ко всем работникам, за исключением надомных, дистанционных сотрудников и людей, трудоустроенных у физлиц без регистрации ИП.
В целом, проведение СОУТ предполагает несколько этапов:
создание ответственной комиссии;
утверждение перечня рабочих мест, подлежащих спецоценке;
выбор экспертной организации;
идентификация производственных факторов;
подготовка экспертной декларации на основе сведений о рабочих местах;
распределение рабочих мест по степени вредности.
Эксперты специализированной организации по итогам своей работы предоставляют работодателю отчет, в котором содержится информация об эффективности индивидуальных средств в защиты, неблагоприятных факторах, условиях труда на конкретных рабочих местах и т. д. Также они дают рекомендации по улучшению ситуации на производстве.
Результаты СОУТ публикуются на сайте предприятия, а также о них уведомляются сами работники. В случае признания условий труда опасными, работникам предоставляются дополнительные гарантии и компенсации. Речь идет о сокращении рабочей недели, дополнительном отпуске, повышении оклада. В свою очередь, работодатель получает возможность скорректировать свои страховые взносы в ПФР. Признание условий труда безопасными, позволяет им освободиться от выплаты повышенных тарифов. Также стоит отметить, что несоблюдение законодательства в отношении спецоценки условий труда несет за собой административную или даже уголовную ответственность работодателя.
Источник: www.simcat.ru
Комментарии:
Популярное за неделю
22 апреля 2024 г. | Общество0
Правда или миф: зачем так дорого платить за духи
Оплата за духи: что входит в стоимость?
25 апреля 2024 г. | Общество0
Что нужно учитывать при оформлении микрозайма?
Как правильно пользоваться услугами МФО