Подработка на время летних каникул — отличное решение для школьника или студента. Как поступить ульяновцам, чтобы взрослого ребенка не обманули при первом трудостройстве, рассказывает Александр Южалин, директор юридической практики и эксперт по ТК РФ в SuperJob.
  
  Прежде всего нужно убедиться, что трудовые отношения будут оформлены официально. Уточните, будет ли работодатель заключать с подростком договор, и если да, то какой? Только официальное трудоустройство (когда заключается именно трудовой договор) гарантирует соблюдение прав несовершеннолетнего. В остальных случаях обман, к сожалению, не исключен.
  
  В трудовом договоре обратите внимание на следующие условия:
  
  1) В чем заключается работа, на которую принимают подростка? Где находится место работы?
  2) Каким будет режим работы?
  3) Какой размер заработной платы предусмотрен и в какие дни она должна быть выплачена?
  4) На какой срок заключается трудовой договор?
  
  Все устраивает? Ваш ребенок может подписывать договор. В случае обмана наличие трудового договора позволит отстоять его интересы.
  
  С какого возраста можно заключить трудовой договор
  
  Общий возраст для заключения трудового договора — 16 лет. То есть если вашему сыну или дочери исполнилось 16, он/она может самостоятельно, не спрашивая ни у кого разрешения, устроиться на работу.
  
  При соблюдении отдельных условий трудовой договор может быть заключен и раньше. Можно устроиться на работу и в 14 лет, но:
  
  • необходимо письменное согласие одного из родителей и органов опеки и попечительства;
  • работать можно без ущерба для обучения.
  
  Если общее образование уже получено, то можно устроиться на работу с 15 лет, без согласия родителей и органов опеки.
  
  Трудоустроиться в возрасте младше 14 лет можно лишь в том случае, если это творческая работа в кино, театре, цирке или концертной организации. В этих случаях договор от имени подростка должен подписать один из родителей, и нужно получить согласие органов опеки и попечительства.
  
  На какой работе нельзя работать несовершеннолетним
  
  До достижения 18 лет подросток не может быть принят:
  
  • на работу с вредными условиями труда;
  • на работу, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
  • на работу, где необходимо поднимать тяжести свыше установленных норм.
  
  Сколько можно работать подростку
  
  Продолжительность рабочего времени в неделю и в день будет зависеть от возраста и от того, учится ли подросток параллельно с работой.
  Возраст Продолжительность работы в неделю
  До 16 лет не более 24 часов в неделю
  От 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю
  
  В период каникул:
  Возраст Продолжительность работы в день
  от 14 до 15 лет 4 часа
  от 15 до 16 лет 5 часов
  от 16 до 18 лет 7 часов
  
  При совмещении работы и обучения:
  Возраст Продолжительность работы в день
  от 14 до 16 лет 2,5 часа
  от 16 до 18 лет 4 часа
  
  Какие документы потребуются
  Для приема на работу нужно предоставить комплект документов (помимо согласия родителей и органов опеки). В их число входят:
  
  • паспорт;
  • трудовая книжка (если она была оформлена ранее и работник от нее не отказался) и/или сведения о трудовой деятельности — за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС) — за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
  • документ об образовании (если требуется соответствующее образование или подготовка);
  • документ воинского учета (если молодой человек встал на учет в военкомат).
  
  Также потребуется пройти обязательный медицинский осмотр. Медосмотр проводится за счет средств работодателя. Допуск к работе может быть разрешен только в случае, если такая работа не противопоказана подростку.
  
  С момента заключения договора несовершеннолетнему работнику будет начисляться страховой и «пенсионный» стаж. Работодатель обязан уведомить Пенсионный фонд РФ о приеме на работу несовершеннолетнего работника.
  
  
  

Источник: www.simcat.ru